Jatkuva ylläpito vai viiden vuoden välein kertaus?

SFS 6002 -standardi mahdollistaa osaamisen jatkuvan ylläpitokoulutuksen, eikä koulutusta ole pakko nähdä vain viiden vuoden välein toistuvana kokopäiväisenä suorituksena. Yksi harkinnan arvoinen malli on ratkaisu, jossa voimassaoloa pidennetään vuosittain noin reilun tunnin mittaisella koulutuksella edellyttäen, että osallistuminen tapahtuu joka vuosi ilman katkoksia. Tällöin osaaminen pysyy jatkuvasti esillä ja turvallisuuteen liittyvät asiat kytkeytyvät tiiviimmin arjen työhön. Samalla herää kuitenkin kysymys: onko vuosittainen lyhyt koulutus kokonaisuutena parempi vaihtoehto kuin viiden vuoden välein toteutettava, koko päivän vaativa koulutus – vai palvelevatko nämä mallit eri tarpeita eri tilanteissa?

Elävä standardi ja muuttuva toimintaympäristö

SFS 6002 ei ole muuttumaton asiakirja, vaan elävä standardi, joka päivittyy tarpeen mukaan – ei ainoastaan viiden vuoden jaksoissa. Muutokset voivat liittyä tulkintoihin, täsmennyksiin tai käytännön soveltamiseen, ja niillä voi olla suora vaikutus päivittäiseen työskentelyyn. Jatkuvan koulutuksen keskeinen ajatus on tuoda nämä muutokset työntekijöiden tietoon mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta niihin voidaan reagoida ajoissa ja turvallisuuskäytännöt pysyvät ajan tasalla. Samalla koulutuksessa voidaan käsitellä vuosien aikana sattuneita onnettomuuksia ja vaaratilanteita sekä pohtia, miten ne olisi voitu ehkäistä oikeilla toimintatavoilla ja ajantasaisella tiedolla.

Aika ja kustannukset – miten koulutus istuu arkeen

Ajankäytön näkökulmasta ero jatkuvan ylläpitokoulutuksen ja viiden vuoden välein toteutettavan koulutuspäivän välillä ei ole niin suuri kuin ensi silmäyksellä voisi ajatella. Kokonaisaika on käytännössä sama, mutta se jakautuu viiden vuoden ajalle tasaisemmin. Työntekijä voi suorittaa vuosittaisen koulutuksen hänelle parhaiten sopivana ajankohtana vuoden aikana, ilman tarvetta irrottautua kokonaiseksi päiväksi muusta työstä. Tämä joustavuus helpottaa työn ja koulutuksen yhteensovittamista ja madaltaa kynnystä osaamisen jatkuvaan ylläpitoon.

Ajantasaisuus ja kustannustehokkuus

Sähköisen kortin ansiosta muutokset ja päivitykset saadaan nopeasti näkyviin, ja kortti on aina ajan tasalla. Materiaali on käytettävissä jatkuvasti, mikä mahdollistaa asioiden kertaamisen silloin, kun tarve syntyy työssä. Taloudellisesti malli voidaan hinnoitella siten, ettei se ole kalliimpi kuin perinteinen koulutusratkaisu – käytännössä se on usein edullisempi. Erillistä kokonaista koulutuspäivää ei tarvitse irrottaa työajasta, ja vuoden aikana löytyy lähes aina sopiva hetki koulutuksen suorittamiseen. Tarvittaessa järjestelmään voidaan liittää myös automaattinen muistutus, joka ohjaa suorittamaan koulutuksen haluttuna ajankohtana.

Joustava koulutusmalli kouluttajan ja osallistujan näkökulmasta

Kouluttajan näkökulmasta jatkuva SFS 6002 -ylläpitokoulutus mahdollistaa materiaalin huolellisen valmistelun ja säännöllisen päivittämisen ilman aikataulupaineita. Sisältö voidaan rakentaa selkeäksi kokonaisuudeksi, joka on asiakkaiden käytettävissä heille sopivana ajankohtana. Tämä tukee nykyaikaista sähköturvallisuuskoulutusta, jossa oppiminen ei ole sidottu yhteen tiettyyn päivään, vaan osaamisen ylläpito on jatkuvaa ja joustavaa.

Omasta kokemuksestani voin todeta, että verkkokoulutus ja ajasta riippumaton oppiminen sopivat hyvin asiantuntijatyöhön. Olen itse suorittanut koulutuksia iltaisin tai juuri silloin, kun se on parhaiten sopinut työpäivän rytmiin. Mahdollisuus opiskella omassa aikataulussa lisää motivaatiota ja parantaa oppimistuloksia – erityisesti silloin, kun materiaali on aina saatavilla ja siihen voi palata tarvittaessa.

Standardin näkökulmasta en näe tälle mallille estettä, kun koulutus täyttää SFS 6002 -vaatimukset ja osaaminen voidaan osoittaa luotettavasti. Kun lisäksi huomioidaan kustannussäästöt, ajankäytön tehostuminen ja parempi saavutettavuus, on perusteltua kysyä: miksi tätä mahdollisuutta ei hyödynnettäisi laajemmin sähköturvallisuuskoulutuksessa?

Yhteenveto ja seuraavat askeleet

Edellä kuvatun perusteella jatkuva SFS 6002 -ylläpitokoulutus on varteenotettava vaihtoehto perinteiselle viiden vuoden välein toteutettavalle koulutukselle. Se tukee osaamisen ajantasaisuutta, joustavaa ajankäyttöä ja kustannustehokkuutta sekä vastaa paremmin nykyisen työelämän rytmiin. Malli on herättänyt jo alustavaa kiinnostusta, ja harkitsemme parhaillaan vakavasti sen viemistä käytäntöön.

Ennen lopullisia päätöksiä toivomme kuitenkin palautetta ja näkemyksiä: miten tällainen koulutusmalli teidän mielestänne palvelisi työntekijöitä ja organisaatioita? Mitä hyötyjä tai haasteita näette jatkuvassa ylläpitokoulutuksessa verrattuna nykyiseen käytäntöön?

Palautteet ja ajatukset voi lähettää suoraan minulle:

Cad Sä Oy
Jyrki Karvo
050 433 5306
jyrki.karvo@cadsa.fi
www.cadsa.fi

Cad Sä Oy tarjoaa monia erilaisia koulutuksia sähkötöiden parissa työskenteleville. Missionamme on turvallinen työympäristö jokaiselle sekä minimoida sähkötöissä tapahtuvat tapaturmat.

Ota yhteyttä, niin kerromme lisää siitä, miten voimme auttaa teitä pitämään työntekijöidenne koulutukset ajan tasalla helposti!

ota yhteyttä!